1.転職動向

産科は激務であり、訴訟リスクも高い診療科であるため、深刻な医師不足が続く状態となっています。「必要医師数実態調査」 （厚生労働省、2010年）によると、産婦人科の常勤医師数は6,024人、求人常勤医師数は816人、求人倍率は1.18倍となっています。産科に限定すれば求人倍率は1.24倍で、他の診療科と比べて相当に高い水準です。なお、産婦人科では専門分野により医師のQOLが大きく異なります。分娩や妊娠管理を扱う産科では多くの時間外勤務やオンコール対応が必要となるため多忙を極めますが、婦人科は時間外勤務や当直を免除される場合もあり、ワークライフバランスを重視した勤務ができるかもしれません。

2.年収事情

産科は分娩に関わるリスクが高く、他科に比べて当直やオンコールも多くなるだけに、高い給与水準を保証する医療機関が目立ちます。全国の病院（20床以上）に勤務する24歳以上の医師を対象とした「勤務医の就労実態と意識に関する調査」（労働政策研究・研修機構、2012年）によると、産科・婦人科医の平均年収は1,466.3万円と恵まれた水準となっており、最も割合の多い年収帯は1,500万円以上2,000万円未満です。また、年収2,000万円以上を得ている医師も20.8％おり、調査対象となった診療科の中で最も高い割合を占めています。年収1,000万円以上を得る医師は77.7％にものぼり、若い世代の医師でも高水準の給与を期待できそうです。

3.求人ニーズ

産婦人科医の求人倍率は高く、転職する際は希望にマッチする地域で職場を見つけることが可能でしょう。産科医には高額な報酬を提示する医療機関が多く、転職により給与水準をアップさせることも十分に期待できます。特に、産科医不足が深刻な地方では、破格の待遇で迎えられることも少なくありません。また、都市部の不妊治療専門クリニックなどでは、豊富な治療経験を持ち、集患力の高い婦人科医が好待遇で迎えられるケースもあります。良い条件での転職をかなえるためには、専門医資格を取得したり分娩経験を積み重ねたりしてアピールポイントを作ることを心がけてください。

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