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滋賀県の常勤医師求人・転職

条件に該当する医療求人

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"滋賀県"の常勤医師求人・募集情報公開中

1.転職市場

県全体の面積の約6分の1を占める琵琶湖を囲むように7つの二次医療圏が位置し、人口の半数は大津地区（大津市）と湖南地区（草津市、守山市など）に集中しています。「必要医師数実態調査」（厚生労働省、2010年）によれば、滋賀県で勤務する現員医師数は常勤・非常勤合わせて1,892.6人。求人倍率は1.22倍にものぼり、関西圏で最高値です。湖西地区（高島市）、湖東地区（彦根市など）、東近江地区（近江八幡市、東近江市など）など中心部から離れた地域で特に求人倍率が高い傾向にあります。勤務条件に特別なこだわりがない限りは転職先を見つけやすいといえるでしょう。

2.給料の特徴

「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2018年）によれば、滋賀県に勤務する医師の平均年収は男性が1,034.6万円、女性が1,026.7万円です。男性は全国平均（1,220.5万円）より低水準ですが、女性は全国平均（997.7万円）より高水準（※）。一般的に出産・育児にともなう時短勤務が多い女性医師は給与水準が低くなる傾向がありますが、滋賀県の女性医師は比較的高収入を得ている点が特徴的です。給与水準は医師不足が深刻な地域のほうが高い傾向にあるため、転職活動で収入を重視する場合は勤務地域を考慮することをおすすめします。

※年収は「きまって支給する現金給与額」✕12カ月＋年間賞与その他特別給与額により算出

3.医療機関の特徴

「地域の医療体制の現状」（日医総研、2018年度版）によると、滋賀県には57の病院と1,070の診療所があります（2017年時点）。いずれの二次医療圏でも人口10万人当たりの病院数が全国平均よりも低く、特に湖東地区や湖北地区は深刻な病院不足の状態にあります。病床機能別では、慢性期医療機関の充足度が全国平均を大きく下回っており、高齢化が進む中で医療機関不足・医師不足の深刻化が懸念されます。

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