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施設管理医の募集の常勤医師求人・転職

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"施設管理医"の常勤医師求人・募集情報公開中

1.転職動向

施設管理医とは、介護保険施設（老健）や特別養護老人ホーム（特養）において、入所者の健康管理を担う医師のことです。「平成29年介護サービス施設・事業所調査の概況」（厚生労働省）によれば、全国の介護保険施設の数は13,000以上にものぼっています。老健では入所者100人に対して1人以上の常勤医師を置くことが定められていますが、平均寿命の延伸にともなって基礎疾患を抱える入所者が多くなってきたことから、老健以外の介護保険施設でも医療ニーズが高まっています。こうした背景から、施設管理医の求人は全国的に増加傾向にあります。

2.年収事情

施設管理医の給与水準は、勤務体系によって大きく異なります。施設への往診や急変時の日中対応のみを行う場合は、ワークライフバランスは保たれるものの、給与水準は医師全体の平均よりもかなり低水準となるでしょう。一方、日当直や休日・夜間を問わないオンコール対応をこなす場合は、労働時間が長くなる分、給与水準も高くなります。また、施設の管理者や後継者になることを前提とした求人や、複数の施設をかけ持ちして管理する条件の求人では、年収2,000万円以上を提示されることもあります（※）。

3.求人ニーズ

介護保険施設は年々増加傾向にありますが、それに比べて施設管理医の数は全国的に足りておらず、求人ニーズは旺盛だといえます。しかし、近年は施設管理医として働くことを希望する医師も増えており、特に少ない勤務時間でそれなりの報酬を得られる求人に対しては、ワークライフバランスを重視する中堅医師や第一線を退いたベテラン医師からの応募が殺到することも少なくありません。より良い条件での転職を果たすためには、リハビリテーション科専門医や家庭医療専門医など、施設管理者に必要とされる知識や技術のレベルを担保する専門医資格を取得しておくとよいでしょう。

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