1.転職市場

山形県は人口が約108万人で、全国第35位の規模です（2019年時点）。県内の4つの二次医療圏のうち、村山地区（山形市、寒河江市など）に人口の半数が集中しています。「必要医師数実態調査」（厚生労働省、2010年）によれば、山形県で勤務する医師は常勤・非常勤を合わせて1513.5人であり、求人倍率は1.24倍と全国的にも高水準です。 中でも、最上地区（新庄市など）の求人倍率が2.04倍と極めて高い数値となっており、医師不足の深刻さがうかがえます。県内いずれの地区でも求人倍率は高めであるため、勤務条件に特別なこだわりがない限りは比較的容易に転職先を探すことが可能です。ただし、マイナーな診療科の転職を希望する場合は、勤務地に制限が生じるかもしれません。

2.給料の特徴

「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2018年）によれば、山形県に勤務する医師の平均年収は男女それぞれ661.1万円、753.9万円です。全国平均の年収（男性1,220.5万円、女性997.7万円）と比べて男女ともに著しく低水準であることがわかります（※）。また一般的に男性の年収は女性よりも高くなる傾向がありますが、山形県では逆転し、女性医師のほうが年収が高い点が特徴的です。 これは、山形県に給与水準が低めの公立病院が多いことや常勤で働く女性医師が多いことなどが関係していると考えられます。

※年収は「きまって支給する現金給与額」✕12カ月＋年間賞与その他特別給与額により算出

3.医療機関の特徴

「地域の医療体制の現状」（日医総研、2018年度版）によると、山形県には69の病院と926の診療所があります（2017年時点）。病院、診療所ともに半数近くが村山地区（山形市、寒河江市など）に集中していますが、人口10万人当たりの病院数はいずれの地区でも全国平均レベルです。最上地区では診療所の不足が目立ち、地域の患者さんが集中する基幹病院のスタッフは多忙な環境に置かれている可能性があります。 また病床機能別では、急性期病床は全国平均より高い充足度を維持する一方、慢性期病床や療養型病床は不足しています。さらに高齢化が進む山形県で、これらの病床不足による影響が懸念されます。