1.転職市場

北海道、岩手県に次ぐ面積をもつ福島県には、全国第21位となる約185万人の人口を有します（2019年時点）。「必要医師数実態調査」（厚生労働省、2010年）によれば、福島県で勤務する医師は常勤・非常勤を合わせて2397.3人であり、 求人倍率は1.23倍と全国的にも高めの水準です。二次医療圏別にみると、県北地区（福島市、二本松市など）を除く6つの医療圏のいずれも求人倍率1.2倍を上回り、県内の広域で医師が不足しています。 そのため、勤務条件に特別なこだわりがない限り比較的容易に転職先を見つけることができるでしょう。ただし、南会津地区（下郷町など）では求人倍率は高いものの必要医師数自体が少ないため、求人のある診療科が限られている可能性があります。

2.給料の特徴

「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2018年）によれば、福島県に勤務する医師の平均年収は男性が1265.2万円、女性が1137.1万円です。全国平均（男性1220.5万円、女性997.7万円）と比較して男女ともに高水準であることがわかります（※）。 しかも、調査時の福島県の女性医師の平均年齢が31.2歳と全国平均（37.3歳）よりも低いことを考慮すると、若手医師の給与水準が低い都市圏とは異なり、若手医師であっても高水準の報酬が期待できると考えられます。

※年収は「きまって支給する現金給与額」✕12カ月＋年間賞与その他特別給与額により算出

3.医療機関の特徴

「地域の医療体制の現状」（日医総研、2018年度版）によると、福島県には128の病院と1355の診療所があります（2017年時点）。その半数は県北地区と県中地区（郡山市、須賀川市など）に集中していますが、いずれも10万人当たりの医療機関数は全国平均より低めとなっています。特に県中地区、県南地区（白河市など）、会津地区（会津若松市、喜多方市など）での診療所の不足が目立ち、地域の患者さんが集まる基幹病院のスタッフは多忙な勤務環境に置かれている可能性があります。 また病床機能別では急性期病床や慢性期病床は全国平均レベルの充足度である一方、療養病床やリハビリテーション病床は不足傾向にあり、医療施設・医療者ともに早期の充足が期待されます。