青森県の常勤医師求人・転職｜医師の求人・転職・アルバイトは【マイナビDOCTOR】

本州最北端の青森県は、人口約125万人で過疎化が懸念される都道府県の一つです。「必要医師数実態調査」（厚生労働省、2010年）によれば、青森県で勤務する現員医師数は常勤・非常勤合わせて1,520.5人であり、求人倍率は1.32倍と全国的にも非常に高い値となっています。 6つの二次医療圏別にみると、西北五地区（五所川原市、つがる市など）、下北地区（むつ市など）はそれぞれ1.61倍、2.01倍と著しく高い求人倍率であり、深刻な医師不足に陥っていると考えられます。勤務条件に特別なこだわりがない限り転職先を探すことは比較的容易ですが、医師不足が深刻な地域ではより好待遇の求人を見つけやすいでしょう。

2.年収事情

「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2018年）によれば、青森県で勤務する医師の平均年収は男性が1,813.8万円、女性が1,919.4万円です。男女ともに全国平均（男性1,220.5万円、女性997.7万円）よりもはるかに高水準の年収を得ていることが分かります（※）。これは、県全域で医師不足が深刻化しているため高い給与を提示して求人を募る医療機関がある点や、医師の平均年齢が高い（＝ベテランレベルの医師が多い）点に起因すると考えられます。

※年収は「きまって支給する現金給与額」✕12カ月＋年間賞与その他特別給与額により算出

3.転職ニーズ

「地域の医療体制の現状」（日医総研、2018年版）によると、青森県には94の病院と881の診療所があります（2017年時点）。人口10万人当たりの病院数はいずれの二次医療圏でも全国平均並～不足傾向にあります。診療所数も全国平均に比べて低水準にあり、特に八戸地区（八戸市など）、西北五地区、上十三地区（十和田市、三沢市など）、下北地区では著しく不足しています。また病床機能別では、急性期病床は全国平均レベルの充足度である一方慢性期病床は不足しており、今後も高齢化が予想される青森県では、より深刻な病床不足が懸念されます。

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青森県の常勤医師求人・転職

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2026年04月12日更新

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