神奈川県の常勤医師求人・転職

神奈川県における医師の求人状況と特徴

神奈川県は全国でも有数の人口規模を持ち、首都圏の医療を支える重要な役割を担っているエリアです。そのため医師の求人は常に一定数存在しており、地域や診療科ごとにみても幅広い募集が行われているケースが多いです。全国的に医師不足が課題となる中、神奈川県でも産科や小児科、救急医療を中心に人材確保の必要性が高まっています。

ここでは、 神奈川県における医師の求人状況や施設数の傾向、地域特有の働き方を整理した上で、県が進める医師不足解消の取り組みや奨学金制度、医師の働き方改革について紹介します。また平均給与や求人が多い地域、生活環境や県の魅力など、今後のキャリア選択を考える上で役立つ情報もまとめたので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

1.神奈川県における医師の求人状況と特徴

「医師・歯科医師・薬剤師統計」（厚生労働省、2022年）によれば、神奈川県内の医師数は2万1,421人に上り、全国では東京都、大阪府に次いで3番目 に多い自治体です。

一方で人口10万人当たりの医師数は232.0人であり、全国平均（274.7） よりも低水準であることから、決して充足しているわけではないと考えられます。県内で現在人口が多く今後さらなる増加が見込まれる相模原市や湘南地区においては、特に医師の求人ニーズが高く、医師の偏在が進んでいくことが予測されます。

※参考：厚生労働省.「令和４(2022)年医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」（参照2025-09-15）.

1-1.求人数と施設数の傾向

都市部と郊外で医療機関の性格が異なることから、神奈川県では医師として多様な働き方が可能です。豊富な求人数の背景には、単なる医師不足だけではなく、県内に存在する医療施設の多さがあります。

「医療施設（静態・動態）調査・病院報告の概況」（厚生労働省、2023年）によれば、神奈川県内にある歯科診療所を除いた医療機関は7,500施設近くに上り、全国屈指の施設数を誇ります。内訳は、病院が334施設、一般診療所が7,150施設です。

神奈川県の医療施設は「一病院集中型」ではなく県内各地に有力な拠点病院が点在しており、それらの診療レベルも高いのが特徴的です。地域住民は遠方まで足を伸ばすことなくレベルの高い医療を受けられるでしょう（ただし、東京都の病院への患者さんの流出も少なくありません）。また急性期医療が充実している傾向にあります。

※参考：厚生労働省.「令和５(2023)年医療施設（静態・動態）調査・病院報告の概況」（参照2025-09-15）.

1-2.神奈川県ならではの医師の働き方

神奈川県は首都圏の中でも独自の医療需要を抱えており、それが医師の働き方にも影響しています。横浜市や川崎市といった大都市部では人口が集中しており、大規模病院での高度急性期医療や救急医療への対応が求められるでしょう。特に三次救急を担う医療機関が多く、夜間・休日を含むシフト勤務が必要な求人も少なくありません。

それに対し湘南地域や西湘地域、県央部などでは、高齢化率の上昇に伴い、地域包括ケアや在宅医療のニーズが高まっています。在宅訪問診療や地域密着型クリニックでの勤務は、患者さんや家族と長期的に関わる働き方が中心となり、都市部とは異なるやりがいを感じられるでしょう。

また神奈川県は東京都へのアクセスが良いため、医療人材の流動性が高い点も特徴です。都内で勤務しながら県内に居住する医師が居れば、その逆で神奈川県内の医療機関で働きつつ東京に住む医師もいるでしょう。こうした地理的条件から、多様な働き方が選択できる点も神奈川県ならではの強みといえます。

2.神奈川県の医師不足解消に向けた取り組み

神奈川県の人口10万人当たりの医師数は、全都道府県中40位です 。数字からも医師不足の実態が示されており、特に産科・小児科の医師の確保や、救急医療体制の確立が喫緊の課題となっています。

医師不足解消に向けた取り組みとして、神奈川県は「医療のグランドデザイン」という医療施策推進のための根本理念を策定し、この中で取り決めた方向性に基づいてさまざまな取り組みを実施してきました。具体的には、医学部の定員増加や医師の勤務環境の改善、かかりつけ医の養成などが挙げられます。

こうした取り組みは、医師の地域偏在を是正し、県民が必要な医療を適切に受けられる体制を維持するために不可欠です。神奈川県には今後も国と連携しつつ、地域特性に応じた医師確保策を進めていく姿勢が期待されます。

※参考：神奈川県.「神奈川県 医療のグランドデザイン」（参照2025-09-15）.

※参考：神奈川県.「神奈川県医療勤務環境改善支援センター」（参照2025-09-15）.

3.神奈川県地域医療医師修学資金貸付制度

神奈川県では、地域に根差した医師を育成・確保するために「神奈川県地域医療医師修学資金貸付制度」を設けています。これは将来県内の医療機関で勤務する意思を持つ医学生を対象に、修学資金を貸与する制度です。対象者は指定大学の「キャリア形成卒前支援プラン」を履修し、プログラムに沿って一定期間研修や業務に従事する必要があります。

貸与される資金は月額10万円です。「医師国家試験合格後に神奈川県が指定する医療機関で一定期間従事する」などの要件を満たすと、貸与金の返還が免除されます。勤務期間は複数年に及び、地域医療や救急医療を担う医療機関に配置されることも多いため、卒業後すぐに実践的な経験を積めるでしょう。

なお応募資格のひとつとして、大学入学後に1年以上県内に居住したことがあるか、県内の高等学校または中等教育学校を卒業している（または卒業見込みである）ことが求められます。地域に根差した人材を確保することを目的としているため、地域医療に貢献したいと考える学生にとっては非常に有意義な制度といえるでしょう。

経済的な支援を受けながら学業に専念できるだけではなく、卒業後の勤務先が明確であるという点でも安心感があります。神奈川県の医師不足を補うとともに、医学生にとってもキャリア形成に直結する仕組みとして注目されています。

※参考：神奈川県.「神奈川県地域医療医師修学資金貸付制度について」.（参照2025-09-15）.

4.神奈川県の医師の働き方改革

2018年10月、神奈川県の開業保険医が加盟している神奈川県保険医協会は、開業医の労働時間に関する調査を行いました。その結果、開業医の4分の1が週60時間労働の「過労死ライン」に達している など、多くの開業医が長時間労働に悩まされていることが判明し一躍話題になりました。

その後協会は2020年1月29日に「開業医の働き方改革・提言（案） 」を発表し、開業医の労働時間の制限や診療報酬の引き上げを提言しています。セミナーや説明会も開催し 、継続的に医療従事者の労働環境の改善を目指している様子がうかがえます。こうした動きは、地域医療を担う開業医が健全に働き続けられる環境づくりに向けた大切な一歩といえるでしょう。

また全国的な流れとして、2024年4月からは医師の時間外労働が原則年間960時間に規制 されました。神奈川県もこの国の方針を受け、県独自に「神奈川県医療勤務環境改善支援センター 」を設置しています。センターは医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士）や医業経営アドバイザー（医業経営コンサルタント）を派遣し、医療機関に対して労務管理体制の整備や業務効率化のアドバイスを行います。

勤務環境の改善は医師の健康を守るだけではなく、患者さんに提供される医療の質を維持するためにも欠かせません。神奈川県には今後も、医師が安心して働ける環境づくりを推進することが期待されます。

※参考：神奈川県保険医協会 いい医療.com.「開業医の１／４が過労死ライン　厚労省記者会で調査結果発表に１３社　政策部」（参照2025-09-15）.

※参考：神奈川県保険医協会 いい医療.com.「◆開業医の働き方改革・提言（案）」（参照2025-09-15）.

※参考：厚生労働省.「医師の働き方改革」.（参照2025-09-12）.

※参考：神奈川県.「令和５年度医療従事者等の勤務環境改善のためのセミナー」.（参照2025-09-12）.

※参考：神奈川県.「神奈川県医療勤務環境改善支援センター」.（参照2025-09-12）.

5.神奈川県の医師の平均給与

「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省、2022年）によれば、神奈川県内の医師の平均年収は約1,320万円（平均年齢46.3歳）であり、全国平均約1,338万円（平均年齢44.1歳）よりも少し低い水準です。この年収は「きまって支給する現金給与額」を12カ月分に換算した額と「年間賞与・その他特別給与額」を合算したものです。

この結果は、神奈川県が関東では東京都に次いで多くの大規模病院を擁し、多くの研修医や若手医師が勤務しているためだと考えられます。ただし、隣接する東京都への医師流出を防ぐために、東京都より高水準の給与を提示する医療機関も中にはあるようです。

なお年収は勤務する地域や病院の規模、科目などによっても異なります。そのため本内容は、あくまでも平均的な相場として参考にしてください。また今よりもさらに高い年収が見込める職場や、希望に近い条件の職場に転職したいとお考えの方には、転職エージェントを活用して情報収集をすることをおすすめします。

※参考：e-Stat.「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別」（千葉～愛知）.（参照2025-09-12）.

※参考：e-Stat.「賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別」（全国～埼玉）.（参照2025-09-12）.

6.神奈川県の医師の求人が多い地域

神奈川県内では広範囲にわたり医師の求人がみられ、特に大都市部や医療需要の高い地域で募集が集中しています。人口の多さや医療機関の集積度、さらには地域特有の医療ニーズが影響しており、常勤・非常勤いずれも豊富な選択肢があります。

横浜市：県庁所在地であり人口も最も多いため、大学病院や基幹病院、地域密着型クリニックまで幅広い求人がそろう。内科・外科系はもちろん、救急や専門外来の募集も多い。

川崎市：東京都に隣接し、首都圏のベッドタウンとして人口が増加している地域。救急医療や小児科のニーズが高く、若手からベテランまで幅広い層に求人が出ている

藤沢市：湘南地域に位置し、生活環境の良さから人気が高い地域。一般診療所や在宅医療の求人が多く、地域密着型の医療を志す医師に適している

海老名市：県央部に位置し、近年人口が増加していることから医療需要が高まっている。新しい医療施設の開設に伴い、各診療科で募集が活発

大和市：交通アクセスが良く、地域包括ケアを担う中小規模の病院やクリニックが多い地域。在宅医療や高齢者医療に関する求人も豊富

これらの地域では、都市部の大規模病院勤務から地域に密着した診療所での勤務まで、多様な働き方が可能です。勤務地ごとの特色を理解することで、自身のキャリアやライフスタイルに合った選択をしやすくなるでしょう。

7.神奈川県の魅力・名所・生活環境

神奈川県は、首都圏に位置しながらも豊かな自然と多彩な観光資源を持つエリアです。2025年8月時点の県の人口は推計で921万9,618人 と全国で2番目に多く 、都市部の利便性と自然環境の両方を享受できる点が魅力といえます。

中でも横浜市は神奈川県を代表する都市で、みなとみらいや赤レンガ倉庫、中華街など観光地としても人気が高く、生活の利便性も良い地域です。川崎市は東京都心に近く、交通アクセスの良さから居住地として選ばれるケースが多いです。藤沢市や鎌倉市は湘南地域に属し、海辺の暮らしを楽しめる環境が整っています。休日には江の島や湘南海岸でリフレッシュできる点が、医師の居住地としても魅力です。

また神奈川県には箱根や湯河原といった温泉地、小田原城などの歴史的観光資源もあり、県内でさまざまな余暇を楽しむことが可能です。特産品としては湘南のしらすや小田原のかまぼこ、三浦半島の野菜や果物などが知られており、地域ごとに特色ある食文化を楽しめます。

都市部では商業施設や教育機関も充実しており、子育て世帯にとっても住みやすい環境が整っています。さらには東京都心へのアクセスが良好で、仕事と生活のバランスを取りやすい点も大きな強みです。医師としてのキャリア形成と、豊かな暮らしの両立を実現しやすいエリアといえるでしょう。

※参考：神奈川県.「神奈川県の人口と世帯」.（参照2025-09-12）.

8.まとめ：神奈川県の医師求人ならマイナビDOCTORへ

神奈川県は横浜をはじめとした人口の多い地域を複数擁している県です。生活の利便性が高いばかりではなく、余暇を過ごすのにも適した地域が多く、全国から人が集まっています。医療だけではなく教育、文化活動など多方面で豊かな環境が形成されているエリアといえるでしょう。医師としての働き方も多様で、就職や転職の際は幅広い求人の中から自身の条件に合ったものを探す必要があります。

神奈川県で医師としての働き方を考えている方は、ぜひ医師専門の求人サービス「マイナビDOCTOR」にご相談ください。