オフィスで、スーツではなくポロシャツや襟のないトップスなどで勤務しているビジネスマンを見かけることもあると思います。会社によってはラフな服装での勤務を認められているケースもあるかと思いますが、一般的に面接のようなフォーマルな雰囲気の場にはふさわしくありません。

では、医師の場合はどうでしょうか。確かに、医師が仕事を行ううえで重要なのは経験とスキルです。専門性が高く卓越したスキルを持つ医師ならば、多少カジュアルな雰囲気の服装をしていてもオファーが来るでしょう。しかし、専門性の高さをそれほど必要としない求人の場合や、応募者が多く競争率が高い求人の場合は事情が変わります。

採用側の視点で考えると、同程度の経験・スキルを持つ医師が複数人応募してきた場合、応募者それぞれに何らかの差をつけて採用・不採用を決める必要があります。
その時差をつけるポイントとなりやすいのが「入職する意志の固さ」です。そして、応募者の「入職する意志の固さ」を無意識に感じ取る要素のひとつが服装です。
面接の場に合ったフォーマルな服装をしていれば「入職の意志が固い」と評価されることもあります。一方、カジュアルな服装で面接に臨んでいれば「やる気がない」「うちの病院の志望度が高くないのかもしれない」と判断されるリスクがあります。

また、着ているスーツがシワだらけだった場合、大ざっぱな性格だと判断され、丁寧さや正確さが求められる業務にはふさわしくないと評価されてしまうかもしれません。医師としての力量と無関係なポイントで採用・不採用が決まってしまうことは避けたいですよね。
このようなリスクを取り除くという意味で、面接の場でスーツを着ることは重要だといえます。

それでは、面接時の服装で具体的にどのような点に気を付ければ良いのでしょうか。男性・女性それぞれ、下記の点に注意しましょう。

また、面接時には服装以外にも配慮するべき身だしなみがあります。下記のポイントを確認しましょう。

面接時の服装が採用・不採用を直接的に決定づける要素となることは基本的にはありません。ですが、面接は自分の強みやスキルをアピールする場ですから、マイナスになる可能性のある要素を最大限取り除いて臨むことには意味があります。
今回ご紹介した服装・身だしなみのポイントは、社会人として働いている方にとってそれほど難しいことではないと思いますので、面接前にぜひチェックしてみてください。

▼キャリアパートナーからのワンポイントアドバイス
面接について不安な点や疑問点があれば、ぜひマイナビDOCTORのキャリアパートナーにご相談ください。面接時の服装や持ち物などの準備はもちろん、面接時のマナー、想定される質問や好印象を持たれる受け答えの仕方についてアドバイスさせていただきます。

文：太田卓志（麻酔科医）