医師の転職における非公開求人とは？　公開求人との違いや応募するメリットを解説

医師の求人は、非公開求人と公開求人の2種類に分類されます。非公開求人は好条件の求人や重要なポジションの求人が多い傾向にありますが、どうして人材を採用したいのに、情報を非公開にしているのでしょうか。

本記事では、医師の転職における非公開求人の概要や公開求人との違い、非公開求人が存在する理由や、非公開求人に応募するメリット、非公開求人が向いている方の特徴などを解説します。

非公開求人に応募して採用されれば、今よりも高待遇のポジションに就けたり、キャリアアップにつながったりする可能性が高いです。転職を考えている医師の方は、本記事を参考にして非公開求人がどのような性質を持つものなのか把握しておきましょう。

医師の非公開求人とは、医師の求人情報のうち、医療機関名や雇用条件などが公開されておらず、Webサイトなどで閲覧できない求人のことです。

非公開求人は、医師専門の転職エージェントが保有しています。転職エージェントなどに会員登録し、ご自身の経歴やスキル、希望にマッチする非公開求人があれば紹介してもらえる仕組みです。

ただし、どのような医療機関の非公開求人を扱っているか、またどの程度の非公開求人を扱っているかは、転職エージェントによって異なります。マイナビDOCTORでは、全国の医療施設や法人企業などの医療機関との密な関係を構築しており、扱っている求人情報のうち約30％が非公開求人です。

一概にはいえませんが、医師の非公開求人は公開されている求人よりも好条件のものが多い傾向にあります。

参考：よくあるご質問｜マイナビDOCTOR

非公開求人と公開求人の違いを見てみましょう。
デメリット●転職エージェントに登録したからといって、必ず紹介してもらえるわけではない
●転職エージェントとの面談などが必要で、転職までに時間がかかりやすい●医療機関の詳しい情報が分かりにくい
●面接の日程調整や条件の交渉を自分で行う必要がある
●情報が多過ぎて自分に合う求人を見つけるのに時間がかかることがある

「転職したい」と思った瞬間からいつでも閲覧できる公開求人と異なり、非公開求人は自由に閲覧できるものではありません。前述した通り、転職エージェントに登録すれば紹介してもらえる可能性がありますが、求人を出している医療機関の条件とマッチしなければ紹介してもらえません。希望したからといって紹介してもらえるとは限らないことも理解しておきましょう。

非公開求人は公開求人のような手軽さはありませんが、求人の詳細や職場環境などを詳しく確認した上で、応募するかどうかを検討できます。転職エージェントがスキルや能力、希望を考慮してマッチする求人を紹介してくれるので、入職後のミスマッチも起こりにくい傾向にあるのが特徴です。

どうして医師の求人には、非公開求人が存在しているのでしょうか。代表的な3つの理由をご紹介します。

医師の非公開求人が存在する理由の一つは、競合他社や競合の医療機関に情報を知られてしまうのを避けるためです。

この理由は、特に製薬会社が新薬開発のために医師を募集する際などに該当します。求人を一般公開してしまうと競合他社に動向を探られてしまう可能性があるため、水面下で採用活動を行って、優秀な人材を確保しようとする製薬会社が多いです。

また医局の方針や、病院経営に関する重要な情報を競合に知られないように、非公開求人を出す医療機関もあります。

病院のスタッフに求人情報を知られないように、非公開求人としている医療機関も少なくありません。

公開求人を出すということは、現在在籍しているスタッフも求人を閲覧できるということです。例えば、重要なポジションの求人情報を公開求人で出してしまうと、人事に関するさまざまな憶測が飛び交う原因になってしまい、現場に混乱が生じる可能性があります。それを避ける目的で、求人情報を隠している医療機関は少なくありません。

また好条件・高待遇の求人情報を公開すると、すでに在籍しているスタッフから不満が出てしまう恐れもあるため、非公開求人にしているケースも多いです。

応募数を絞り込むために、非公開求人にしている医療機関も少なくありません。

公開求人にすると誰もが応募できるので、応募が殺到しやすく、採用活動に時間も手間もかかります。しかし、非公開求人にしておけば転職エージェントが条件にマッチする医師を紹介してくれるため、採用活動を効率的に行うことが可能です。

特に「都心の人気クリニック」や「権威のある指導医が在籍しているクリニック」など、公開求人にするとかなりの応募者が殺到することが予想される場合、非公開求人にするケースが多いです。また「平均よりも高い収入が提示されている」「新規開院やリニューアルする」といった条件や「産業医」「製薬会社」などの求人なども、非公開になりやすい傾向にあります。

医師の転職で非公開求人に応募すると、どのようなメリットが得られるのでしょうか。3つのメリットをご紹介します。

医師の転職で非公開求人に応募するメリットの一つは、大規模病院の求人があることです。

膨大な業務に追われている大規模病院の場合、求人から採用までのプロセスに時間や手間をかける余裕がないケースが少なくありません。前述した通り、公開求人を出すと多数の応募がある可能性が高い上、求職者と面接日程などを個別に設定したり返答を待ったりする必要があるので、スムーズに採用活動が進められない可能性が高いです。

大規模病院はスピーディーに必要な人材を確保したいと考える傾向が強いため、登録している医師の中からマッチする人材を紹介してもらえる転職エージェントを利用しているケースが多くあります。

重要なポジションの求人があることも、医師の転職で非公開求人に応募するメリットといえます。

役職付きのポジションや製薬会社の新薬プロジェクトに携われるポジション、経営に関わるポジションなど、重要な求人は秘密裏に行われることが多いため、非公開求人とされるケースが多いです。ハイクラスな職への転職をしたい方や、やりがいのある業務に従事したい方は、非公開求人を狙うことで、理想の転職を実現できるかもしれません。

キャリアアップにつながる求人があることも、医師の転職で非公開求人に応募するメリットの一つです。

非公開求人の場合、医療機関が求める人物像やスキル、経験が公開求人よりも明確になっているケースが多く、即戦力として現場で活躍できる人物が求められている傾向にあります。キャリアアップできる求人が見つかる可能性が高いため、ご自身の強みを生かしてさらなる高みを目指すこともできるでしょう。

前述した通り、公開求人は情報量が多く、その中から自分の専門や理想のキャリアに合う求人を見つけるのは時間や手間がかかってしまいやすいです。非公開求人なら目指すキャリアに合った求人を転職エージェントから紹介してもらえるため、効率よくキャリアアップを目指しやすい傾向にあります。

非公開求人への応募がおすすめなのは、高い専門性を持つ医師や、経験やスキルが豊富な医師です。また非公開求人は公開求人よりも求める人物像が明確なので、キャリアパスが明確に定まっている医師も、非公開求人への応募が適しているでしょう。

一方、まだキャリアの方向性が定まっていない方は、非公開求人が向いていない可能性が高いです。また非公開求人は一定のスキルや能力が求められる求人が多い傾向にあるため、経験が浅い医師や転科を希望する医師も、なかなかマッチする非公開求人が見つかりにくいかもしれません。

非公開求人を紹介してもらうには、医師専門の転職エージェントに登録しましょう。

一般的に医師専門の転職エージェントでは、登録後に専門のキャリアパートナーやキャリアアドバイザーとの面談を行います。経験やスキル、希望をヒアリングした上で、マッチする求人情報を非公開求人や公開求人の中から選定して紹介してもらえる仕組みです。必ずしも非公開求人を紹介してもらえるわけではありませんが、ご自身の条件や希望に合った求人を提示してもらえるため、ミスマッチが起きにくいでしょう。

前述した通り、どのような医療機関の非公開求人を扱っているかは転職エージェントによって異なります。独占求人を扱っている転職エージェントもあるので、まずはいくつかの転職エージェントをチェックし、最終的に1〜2社程度、多くても3社までに絞って利用するのがおすすめです。キャリアパートナーやキャリアアドバイザーとの相性も考慮しながら、ご自身に合った転職エージェントを利用すると良いでしょう。

非公開求人への応募を希望している方は、医師専門の転職支援サービス「マイナビDOCTOR」もご利用ください。マイナビDOCTORでは、医師をはじめとした医療業界の転職支援での豊富な実績を生かして、各エリアのさまざまな医療機関の非公開求人を豊富に扱っています。