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医師の勤務条件でしばしば目にする「研究日あり」とは、大学病院や関連施設などで現勤務先では経験できない症例を学んだり、専門医試験に向けて勉強に取り組んだりするために、勤務を免除するスケジュールを設けているものです。「研究日」は産業医や介護保険施設、健診科など比較的勤務にゆとりのある診療科で設定されていることがあり、平日に半日～1日の範囲で認められることが多いようです。医師のスキルアップやキャリアアップにはたゆまぬ研鑽が必要であり、そのことを医師も重視するようになっています。そのため、医療機関も「研究日あり」をアピールポイントとして、人材獲得に励んでいるのです。
「研究日あり」を掲げる職場での年収事情は、専門科や医療機関の属性などにより大きく異なります。例えば、「研究日」が設定されていることが多い産業医の平均年収は、企業によって差はありますが1,000～1,200万円ほどと考えられます。全国の病院（20床以上）に勤務する24歳以上の医師を対象とした「勤務医の就労実態と意識に関する調査」（労働政策研究・研修機構、2012年）によると医師の平均年収は1,261.1万円ですから、産業医は平均より低い給与水準です。一方で、同じく「研究日あり」の設定が多い介護保険施設では、場合によっては平均を大きく超えた年収額を期待できます（※）。
「研究日あり」とする職場は、比較的人員が豊富で勤務にゆとりがある環境がほとんどです。そのため、医師不足が深刻な地方より都市部の医療機関で多くみられる勤務条件だといえるでしょう。また、年齢制限を設けない医療機関が多いため、定年退職した医師からの人気も集めています。そうした状況の中、より良い条件で転職を果たすためには、専門医資格を取得したり意識的に症例経験を積み重ねたりしてアピールポイントを作ることが大切です。
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