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長時間労働が社会問題化したことを背景に、2018年6月にはいわゆる「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月に施行されることとなりました。雇用する側も従業員の健康確保をこれまで以上に重視する動きが進んでいます。こうした流れの中で、産業医が果たすべき役割は極めて大きくなり、「精神保健指定医」の国家資格を持つ医師を優先的に採用する企業も増えています。産業医は当直勤務がなく、昼夜逆転の生活となったりオンコールに常時注意を払ったりすることがないため、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめです。ただし、産業医は求人募集が出ると瞬時に枠が埋まってしまうほどの「狭き門」。「タイミングこそすべて」といわれる産業医への転職活動においては、有益な情報をすばやくキャッチしてタイミングを逃さないことが最重要です。
多くは企業の求人であるため、支援体制は企業ごとに異なります。とくに、産業医の勤務形態（専属か嘱託かなど）や人数、産業保健師など他職種の人数や業務内容の分担などは、事前に確認するようにしましょう。求人数は少ないながらも、採用ニーズが高まっている分野ですので、マイナビDOCTORのキャリアパートナーがご希望にマッチした転職をサポートさせていただきます。
「認定産業医」や国家資格である「精神保健指定医」などの資格はもちろん、産業医としての経験も顕著に求められる分野です。希望者数に対して募集枠が少ないため、他の医師と差別化できる資格や経験があるかどうかが重要です。また、産業医経験がまったくない場合、経験を積むために産業医の業務に類似する健診の求人や、嘱託産業医の求人からチャレンジをする方法もあります。
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