特に『はじめての転職』であれば、志望先を絞り込む前に多くの情報に接しておくことをおすすめします。様々な職場や働き方があることを知ってこそ、自身にベストマッチな道を選ぶことができるからです。インターネットでの検索はもちろん、リアルな意見がわかる口コミや冷静な第三者である転職エージェントなど、複数の情報源から情報を得て多角的に志望先を検討することを心がけてください。

転職時に必要とされる応募書類は、「履歴書のみ」であるケースが少なくありません。基本的にはパソコンで作成すれば問題ありませんが、手書きであることが重視される場合もあります。職務経歴書の提出は、一部の医療機関のほか、企業で働く場合（産業医を含む）に必要です。専門医などの資格や実施可能な手技など、実務面を意識した「臨床で生かせる」情報を伝えるよう意識しましょう。

「第1志望にだけ応募すれば十分」と考える人もいますが、実際のところ、医師の転職活動では3カ所程度の志望先に応募するケースが大半です。実際に医師が働く現場を見ることや職員とコミュニケーションをとることで、第1希望の良さが浮き彫りになったり、あるいはその逆だったり、まったく想定していなかった可能性に気付くことがあります。

面接で悪印象を与えてしまうと致命的ですから、社会人として一般的なマナーはあらためて確認しておきたいもの。当日はスーツ着用が基本ですが、「どうしてもスーツは苦手……」という方はせめて襟付きの上着（ジャケットなど）を身に着けましょう。金銭面の交渉は欠かせませんが、面接時に話をするよりは、事前に調整しておいたほうがうまくいくケースが多いでしょう。

応募から面接を経て、内定連絡がくるまでにかかる時間は早ければ1週間程度、遅くても1カ月以内が目安です。複数の職場から内定を得た場合、それぞれの返答期限を必ず確認しておき、「うっかり連絡し忘れた」ということのないように注意してください。最終的な決断に迷ったら、面接や病院見学時の印象も大切にしながら「そこで自分が働いている姿」をイメージし、違和感がないかどうか考えてみるとよいでしょう。

医師の場合、少なくとも退職日の3カ月前には職場へ退職の意思を伝えておくことが一般的なマナーです。その際、いきなり職場のトップへ話をするのではなく、直属の上司に話を通しておくことが大切です。慰留されるケースが多く、なかには「退職までに1年近くかかった」という医師もいます。正攻法で慰留から逃れることが困難なようなら、「体調が思わしくない」「身内の看病で……」など、方便を使うことも考慮すべきかもしれません。

もし「入職条件と異なる部分がある」「職場に馴染めない」など入職後に出てきた不安や疑問もお気軽にご相談ください。 入職後のアフターフォローも手厚く行っております。入職先との間に立ち、解決のサポートをいたします。