もともと私は麻酔科に所属する医師です。常勤医として働いていましたが、後々結婚も視野に入れていたので、当直やオンコールはなし、残業も極力なし、週4日という条件で入職していました。しかし徐々に症例数が増えていき、残業が発生するようになり、当直やオンコールも頼まれてしまうようになってきました。

妊娠や出産を視野に入れている場合、勤務先である現在の病院がどの程度配慮してくれるかを確認しておくことはとても重要です。もともと労働時間の負担が短い契約になっていても、のちのち変わってしまうことがあります。本当にもともと契約した条件が守られるかどうかが、働きやすいポイントになるでしょう。

労働の負担が大きくなりプライベートに支障が出るならば、転職をしてしまうべきだと感じます。事実、私は忙しくなりプライベートに支障が出てしまったため転職を決めました。なかなか希望する条件の病院が見つかりませんでしたが、人材紹介サービスの担当者から条件に合致する病院を紹介してもらえました。

結婚や妊娠、出産でプライベートを重視したいときの転職で気を付けるべきポイントはおもに２つです。1つは「条件を妥協しないこと」です。私は①週4日勤務可、②当直・オンコールはなし、③家から通いやすいことの3点を譲れない条件としました。

条件を妥協してしまうと結局働きづらい病院に入職してしまうことになりかねません。自分の中で譲れない条件を持って、絶対に妥協しないことが重要です。

2つ目は「人材紹介サービスを利用すること」です。譲れない条件が増えれば増えるほど、合致する病院は少なくなります。しかし、多数の求人情報を有する人材紹介サービスを利用することで、条件に合う病院が探しやすくなります。人材紹介サービスでは、専任のアドバイザーが多くの求人の中から、自分の希望する条件にあった病院を提案してくれるので、仕事をしながらの転職もスムーズです。また、独自のネットワークで情報収集をしているので、サイトや求人票には掲載されていない、職場環境や条件面などのリアルな病院情報を聞くことができます。そのため、「求人票と労働条件が違う！」といったトラブルを事前に回避することができます。

医師という仕事も育児もとても疲れるものです。やはり「無理をしすぎない」ということが一番重要です。仕事も頑張って、育児も主体で行うということに負担を感じない人は滅多にいないでしょう。医師は幸いにしてブランクがあっても転職がしやすい職業です。どうしても仕事と育児が両立できないときは、スパッと辞めてしまい、スポットなどのアルバイトをしつつ育児を重視してもいいでしょう。子どもが保育園などに預けられる状態になってからゆっくりと転職活動をしても、すぐに転職先は見つけられると思います。

一方で専門医の維持などで、どうしても常勤医としての勤務を継続しなければいけない場合もあると思います。そんなときは、夫や両親に協力をしてもらうようにしましょう。人間なので2つのことを同時に頑張るのはとても難しいことです。無理をしすぎないように、仕事と育児両方を頑張りすぎないことが重要です。

文：山田かおり（美容外科医）