まず、大前提として、現在働いている病院を急に辞めることはできないことを意識しましょう。もちろん、退職をする場合は退職する日の2週間前までに上司などに伝えればよい、ということは民法で決まっています。病院側も、医師がどうしても2週間後に辞めたいと言ってきた場合、申し出を拒否することはできません。

しかし現在、医師の数は全国的に不足している傾向にあります。大きな大学病院や総合病院ならばともかく、市中病院や地方の病院では慢性的に医師が足りていません。辞める人の穴を埋めるために新しく求人を募集しても、2週間では採用しきれないことがほとんどです。そのため、慰留という形で引き延ばされるケースが多くみられます。

どうしても辞めたいならば、2週間前までに退職を申し出れば強行して辞めることは可能です。しかし、病院側に迷惑がかかることや、人員配置の事情などを無視して退職してしまうと、その病院関係者との人間関係が悪化してしまうことがあります。
医局の影響力が下がってきているからといって、大学病院や関連病院を身勝手に辞めてしまうと、のちにその地域での採用に影響がでる可能性もあります。

採用に影響（制限）がでてしまうと「また前の病院に戻りたい」「前の病院でスポットを募集しているから応募したい」と思っても、強行して辞めたことが原因で受け入れてもらえないこともあります。立つ鳥跡を濁さず、ではありませんが可能な限り前職との関係は良好に保つべきです。
そのためには次の病院へ入職する3カ月～6カ月ほど前（※注1）までに退職交渉をしておくとよいでしょう。急な申し出は避けたほうが無難です。

次の職場でも常勤医として働きたい場合、転職活動には最低でも6カ月程度かかると考えましょう。4月に入職を希望しているのであれば、遅くとも前年の10月くらい（※注1）から動き出す必要があります。退職交渉は最低でも入職の3カ月ほど前には済ませたいので、内定を取るまでの時間は3カ月程度しかありません。もちろん、入職希望の6カ月よりも早い時期から転職活動を開始すれば、よりスケジュールに余裕を持つことができます。

具体的なスケジュールとしては、入職希望の6カ月～1年前から転職エージェントに相談したり、転職サイトに登録したりして、希望する条件を満たす転職先を紹介してもらいます。そこで気に入った求人が見つかれば、履歴書や職務経歴書を作って応募し、面接に臨んで内定を獲得します。

自分に合った転職先を見つけるためには、現在の職場のどのような点に不満を持っていて、どのような点を改善させたいかをはっきりさせておく必要があります。

（※注1）文中の転職活動スケジュールは希望の転職を確約するものではありません。目安として考え、できるだけ余裕のあるスケジュールで活動しましょう。

実際に応募してから内定を獲得するまでは、約1～2カ月程度かかると考えましょう。また、希望する条件が多ければ多いほど、それに合致する病院は少なくなるので見つけるのに時間がかかります。転職をスムーズに進めたいのなら、しっかりとスケジュール感を把握したうえで転職活動に臨みましょう。

常勤医の転職は、自己分析や情報収集、履歴書・職務経歴書の作成、面接、条件交渉などさまざまな作業が発生します。普段の業務と並行して行うため、体力面でもハードになるため最低でも6カ月～1年程度の活動期間が必要です。
一方、スポットや非常勤医の採用であれば1週間もかからず決まるケースもあります。
いずれにしても、希望する病院へ入職するためには、勤務形態を考慮して早めに活動スケジュールを立てることが転職成功のカギとなります。

「なんとなく転職したいな」と思っている人でも、早めにエージェントに相談したり、転職サイトに登録したりすることをおすすめします。少しずつでもさまざまな求人の情報収集をしているうちに、よりよい条件の病院を見つけることができるからです。また、いよいよ現在の病院への不満に耐えられない、という事態に陥ったときにも早急に転職活動を開始することができます。

「転職したい！」と心に決めている人はできるだけ余裕をもって転職活動を開始しましょう。4月に入職したい人は、10月からでもまだ間に合います。転職エージェントへの相談も、転職サイトの登録も、どちらも無料で簡単に行うことができるので、このチャンスにぜひ行動に移してみてください。

文：太田卓志（麻酔科医）